*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網)原創(chuàng)內容,未經授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
舉報勞動糾紛的電話都是一樣的,撥打12333進行舉報就可以了。不過大家在這里要注意的是,如果不是用人單位要求自己加班的,這種情況是不能要求用人單位發(fā)加班費的。還有就是,如果加班的同時,用人單位給自己發(fā)加班費了,這種情況下用人單位也沒有做錯。
可以找當地相關部門投訴舉報,依據我國相關法律規(guī)定,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。
如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
勞動法第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第41條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (
公司強制加班,員工可以申請加班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休,可以到當地的人力資源與社會保障部門反映不合理加班情況。根據工作性質的不同,可以保留的證據有很多種形式,如單位的考勤表復印件,以及有
如果用人單位強迫勞動者休息日或者法定節(jié)假日上班的,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用
舉報村干部的舉報方式如下: 1、電話舉報是最快的途徑,只要工作日撥打相關部門的舉報電話,會及時受理; 2、實名舉報,根據信訪條例,實名舉報的必須要給予回復,匿名舉報可查可不查; 3、直接管村長的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委政府,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會的關系過于
舉報違章車輛的方式如下: 1、可以向正在執(zhí)勤的交警或撥打122、110舉報; 2、微信公眾號搜索“交通違章舉報平臺”,找到界面最下面的“違章舉報”鍵,填寫違章車輛的一些信息,比如車牌號、顏色等。舉報車輛要拍攝其違反交通規(guī)定的照片,拍攝要求:
醉駕后駕駛的行為,一般有以下的四種方法,具體如下: 1、通過掃描公安機關交通管理部門微信舉報平臺二維碼,注冊、登錄平臺在線舉報; 2、通過向公安機關交通管理部門提供手機、車載行車記錄儀等拍攝的視頻資料舉報; 3、通過撥打110、122報警平