離職日期沒到公司老板提前讓我走人合法嗎
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不合法。提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資后，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。
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約定好離職日期提前讓走不合法，勞動者依法提前一個月申請離職，這一個月是勞動者尋找工作，完成交接的時間，這個月的工資屬于勞動者的可期待利益，在此期間，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存在，若用人單位強行要求勞動者提前離職，則侵犯了勞動者的合法利益，應當承擔相應的法律
2020.09.30 1,155 -
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申請的離職日期沒到，讓提前離職合法嗎？
如員工主動向公司申請離職并已提交離職申請的，公司同意員工離職的，可隨時批準員工的申請，獲得公司批準的，員工可離職。
2022-10-25 15,340 -
提前一個月辭職公司讓我提前走合法嗎
合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知勞動者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職
2022-10-15 15,340 -
沒有合同，提前和老板說辭職了，到時候老板不讓走
如果是這樣，你可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，同時要求單位支付你雙倍的工資，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金。
2023-06-02 15,340 -
辭工沒到期工廠讓我提前走合法嗎？
這個看你辭工單怎么樣申請的，內(nèi)容是什么，公司是否有同意你離職的具體時間。
2022-10-27 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
