離職工資沒到還要提前走部門怎么辦
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離職時間還沒到公司讓員工提前走的，屬于提前解除勞動合同需要對勞動者進行賠償。屬于無過失性辭退的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。當(dāng)離職時間還沒到時公司讓提前走，應(yīng)該要補償員工一個月的工資并結(jié)算實際工作工資之后，讓勞動者提前離開。而勞動者辭職的需要提前30日向工作單位提出辭職申請書后離職。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。 4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。
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沒有提前離職就走了工資怎么算辭職自由是員工的法定權(quán)利，正式用工期需要提前三十天通知單位，試用期提前三天通知單位，到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。
2020.08.18 245 -
離職時間還沒到公司讓提前走工資如何計算離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
2020.02.08 115 -
離職前沒拿到工資卡怎么辦《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以即時解除勞
2020.09.11 265
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員工離職時間還沒到要提前走工資怎么算
1、離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第四十條勞動者不
2022-11-07 15,340 -
離職時間還沒到公司要提前走工資怎么算
1、離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十條勞動者不
2022-11-06 15,340 -
離職時間還沒到公司讓提前走工資要怎么算
離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-24 15,340 -
離職時間還沒到公司要提前走工資是怎么算
1、離職時間還沒到公司讓提前走，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十條勞動者不
2023-05-09 15,340
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00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個部門老板拖欠工資的，員工可以通過協(xié)商、勞動保障部門及勞動監(jiān)察大隊投訴、勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬； 2、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局
1,604 2022.05.11 -
00:55
欠農(nóng)民工資不給怎么辦找什么部門欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下：可以找勞動監(jiān)察部門或者勞動保障局。拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲
1,253 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,877 2022.05.11
