勞動仲裁是否需要開庭

2022-08-09 805

普法內(nèi)容

勞動仲裁需要開庭。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。如當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，將承擔(dān)不利后果，申請人可以視為撤回申請，被申請人可以缺席裁決。申請人需要提交的材料： 1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話=企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。 2、申訴人及被訴人的身份證明文件：（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；（2）被訴人法人注冊登記資料原件； 3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明； 4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。 5、如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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勞動仲裁開庭當(dāng)天能否裁定
勞動仲裁開庭當(dāng)天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機(jī)構(gòu)要在受理案件45天內(nèi)作出裁決。

2020-02-03 272
勞動仲裁開庭在哪里開庭
勞動仲裁在當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧又俨梦瘑T會開庭。勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無

2020-04-08 596
勞動仲裁需要當(dāng)事人到庭開庭審理嗎？
第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》36條規(guī)定，被申請人收到

2024-06-30 25

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仲裁庭開庭流程，勞動爭議仲裁庭要怎么開庭
仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員

2022-05-05 15,340
勞動爭議時勞動仲裁仲裁官司是否可以開庭
人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據(jù)案件的事實和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)過開庭審理后依法作出判決；且判決書會寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。實踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。當(dāng)事人

2022-08-29 15,340
勞動仲裁第一次開庭后休庭，缺席勞動仲裁庭審是否是合適的
是合適的，而且是符合程序規(guī)定的。不管是在勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理中，還是在法院審理案件中，整個案件的庭審過程主要包括三個過程：開庭進(jìn)行審理、休庭和閉庭。休庭是指在開庭審理后，審判庭沒有進(jìn)行當(dāng)

2022-02-10 15,340
勞動爭議需要到勞動仲裁庭仲裁嗎
下列勞動爭議必須在訴訟前進(jìn)行勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假

2021-11-08 15,340

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

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01:00
勞動仲裁撤訴需要帶什么資料
勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤

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