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煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的,勞動者可以提前30天通知用人單位,30天后解除勞動合同,如果是非全日制用工的,可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
在我國煤礦農(nóng)合工合同到期: (1)如果合同維持或提高勞動待遇了,而不同意續(xù)簽的話,是不能要求經(jīng)濟補償金的。 (2)如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險,工鄰補貼,和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補償。
勞務(wù)工:你不屬于煤礦,只在礦上干活,你的關(guān)系等都是屬于另一個公司,被另一個公司勞務(wù)派遣到某個礦工作(煤礦雇傭你們公司,你們公司派你到礦上工作),你的合同不是和礦上直接簽訂。正式工(合同工)就是直接屬于
如今事業(yè)單位體質(zhì)改了以前的正式工也就是現(xiàn)在的合同工只要是與本單位直接簽署合同聘任制是指勞務(wù)派遣工或臨時工兩者都不同可以說是天差地別事業(yè)單位一般分為兩種一種是正式工是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi)合同也是簽
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的,勞動者可以提前30天通知用人單位,30天后解除勞動合同,如果是非全日制用工的,可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故,導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟補償,應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者在本單