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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動合同類型有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限
法律分析 勞動合同里經(jīng)濟(jì)類型,根據(jù)公司性質(zhì)填寫,包括國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺投資與其他經(jīng)濟(jì)類。 勞動者在簽訂勞動合同前,應(yīng)當(dāng)詢問用人單位經(jīng)濟(jì)類型,用人單位有告知義務(wù)。除此之外,勞動者還可以詢
身份證件類型:身份證,戶口性質(zhì):非農(nóng)業(yè)戶口
勞動合同是沒什么經(jīng)濟(jì)類型區(qū)別的,這里該填的應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型,你們當(dāng)初申請的時候填的是什么?如果工商沒有糾正的話可以照填,比如工業(yè)企業(yè),商品流通,服務(wù)類企業(yè)等等。實際上這個也不是勞動合同的必備內(nèi)容,
具體要看你單位的性質(zhì) 單位類型:國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位等等, 經(jīng)濟(jì)類型:國資、外資、內(nèi)資、合資等等 具體你可到工商網(wǎng)站上查詢。但勞動合同,這些內(nèi)容是固定的,不會因人而異。
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。其類型就是非全日制用工。
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同,只存在事實上的勞動
簽了勞動合同,公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)