這種情況要具體來(lái)分析，如果目前的公司經(jīng)營(yíng)不善，公司破產(chǎn)，被另一家公司收購(gòu)的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛名單位），也就是說(shuō)，真正收購(gòu)單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來(lái)管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，能夠申請(qǐng)去職，依照法律限定得到相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司無(wú)破產(chǎn)（無(wú)被其它公司收購(gòu)合并的情況），可否在公司訂立的合同時(shí)限內(nèi)，在公司時(shí)限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理，公司、單位是違法的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，依照法律限定得到相應(yīng)的賠償。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)準(zhǔn)則，提供相應(yīng)的勞動(dòng)要求和勞動(dòng)保護(hù)； 2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作職位相關(guān)的福利待遇； 4、對(duì)在任被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作職位所必需的訓(xùn)練； 5、持續(xù)用人的，實(shí)行正常的薪水調(diào)整機(jī)制。用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 二、權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定時(shí)限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的時(shí)限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同兩方商定。能夠是固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，也能夠是無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，還能夠是以完成肯定工作為時(shí)限的勞動(dòng)合同。固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，也是兩方商定時(shí)限。但是本法就勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)合同的時(shí)限做發(fā)生強(qiáng)制限定，即不得少于二年，能夠多于二年。