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現(xiàn)在在試用期簽了勞動合同辭退需要賠償嗎

2020-03-26 167

普法內(nèi)容

勞動者在試用期被辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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在公司上班過了試用期沒簽勞動合同現(xiàn)在他要辭退我
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-06-30 35
現(xiàn)如今在我國的勞動法試用期辭退合同簽訂有賠償嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-20 32
我現(xiàn)在還在試用期，咨詢下試用期簽3年勞動合同嗎
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2024-06-29 36

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有簽定了一份勞動合同,現(xiàn)在被辭退了,還在試用期,不知道簽訂勞動合同試用期辭退是否有賠償？
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我

2022-07-05 15,340
現(xiàn)如今在我國的勞動法試用期辭退合同簽訂有賠償嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-05-29 15,340
在試用期被辭退沒有簽訂勞動合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資但你的情況可能會有變化：一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動

2022-06-30 15,340
勞動合同在試用期辭退需要哪些條件
一、用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。 1）試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用

2023-03-29 15,340

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辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

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試用期內(nèi)辭退員工賠償
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