口頭簽訂勞動合同有效嗎？

2020-10-23 266

普法內(nèi)容

嚴(yán)格來講，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，需要訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同是無效的。但如果有口頭約定并有證據(jù)能夠證明存在勞動關(guān)系，則在勞動糾紛案件中勞動者的合法訴求可以得到支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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