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建議您先與相關(guān)人進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成,以合同或工資條、工卡、打卡記錄等能夠證明存在勞動關(guān)系的存在的證據(jù),依法申請勞動仲裁
勞動者有欠條的,可以通過直接向法院起訴的方式來要回工資;或者先申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,再準(zhǔn)備起訴狀狀、仲裁裁決書、欠條等證據(jù)材料向法院起訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞
收集相關(guān)具有勞動關(guān)系及所欠工資的證據(jù),可以申請勞動仲裁,也可以直接起訴
拖欠工資,在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資; 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏?/p>
需要收集有效證據(jù)。對于拖欠行為應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。
如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并
欠錢沒有欠條,若對方認(rèn)可雙方存在債權(quán)債務(wù),且承諾予以返還,就能要回來。如果沒有借條或者其他證據(jù),在雙方確認(rèn)該債權(quán)時,可以通過電話錄音,聊天記錄等手段固定證據(jù)。如果對方不認(rèn)可,也沒有借條,就需要有證據(jù)證明該債權(quán)的存在及你享有該債權(quán)。沒有借條的