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用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請勞動仲裁的,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言
1、拖欠貨款屬于違約行為,建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了兩年的訴訟時效,喪失勝訴權(quán)。 2、勝訴之后,如果對方在履行期未履行法院判決,可以申請法院強制執(zhí)行。 3、法院在受理強制執(zhí)行時,會依法查詢此公司名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。 4
對于拖欠工資多久算違法,可參考以下內(nèi)容: 按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應
去勞動局投訴,就說單位拖欠工資即可。rr《勞動法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,延期發(fā)放工資超過30天就構(gòu)成拖欠工資,屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以去法院訴訟解決,維護自己的合法權(quán)益。
沒有明確的規(guī)定違約金的金額,一般可以由雙方協(xié)商決定。民法典并未對違約金的數(shù)額作出禁止性規(guī)定,看來合同雙方在簽訂了合同條款后,已具備法律效力,任何一方發(fā)生違約,則會予以合同當事人對方予以相應的賠償,違約
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上,同時時間已經(jīng)過了三個月,經(jīng)過勞動行政部門責令改正,仍然拒絕改正的。這時候,用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?;蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上,不需要經(jīng)過任何的時間限制,只需
在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的,那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動法的行為;若個人沒有簽定勞動合同的,則按照公司每月的財務日計算,比如,公司都是每月
拖欠貨款,警察不會管。公安機關(guān)的主要職責是負責刑事案件的偵查以及行政治安管理。拖欠貨款屬于民事糾紛,公安機關(guān)不會介入。對于對方拖欠貨款的行為,供貨方可以保存證據(jù)向法院提起民事訴訟,通過提起民事訴訟的方式追回拖欠貨款。當然,如果對方以欺騙的方