非全日制的企業(yè)員工可以任用未成年工嗎

2020-09-08 121

普法內(nèi)容

企業(yè)能使用未成年工。但不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

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企業(yè)可以有幾個(gè)非全日制用工
律師告訴你沒有限制，一般試用期具有考察期、適應(yīng)期、緩沖期的功能，所以法律賦予勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步進(jìn)行雙向選擇的權(quán)利，允許雙方當(dāng)事人在試用期內(nèi)較為容易解除勞動(dòng)合同。而非全日制用工具有松散、靈活的特點(diǎn)，且雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合

2024-06-08 32
非全日制用工企業(yè)如何終止
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。風(fēng)險(xiǎn)

2024-05-14 35
企業(yè)應(yīng)如何支付非全日制用工的工資
支付非全日制用工的工資（一）工資支付要求；用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整；非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由

2024-05-30 23

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企業(yè)可以全部采取非全日制用工嗎？
可以，但需要符合非全日制用工條件。企業(yè)不可將全日制用工拆分為非全日制用工，以規(guī)避企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。只要企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)確實(shí)比較適合非全日制用工形式，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法并未對(duì)此進(jìn)行限制。

2023-05-07 15,340
企業(yè)可以使用全日制用工
非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞

2022-08-09 15,340
非全日制員工屬于非稅務(wù)企業(yè)嗎
員工若是屬于雇傭關(guān)系的非全日制用工,則單位可以不為其繳納社保。如單位為非全日制員工申報(bào)繳納社保，廈門目前實(shí)行的是五險(xiǎn)合一的繳費(fèi)制度。因社保的參保繳費(fèi)工作由地稅部門負(fù)責(zé)，請(qǐng)您具體咨詢地稅局12366。

2022-10-24 15,340
公司可以全部為員工實(shí)行非全日制用工嗎？
可以，但需要符合非全日制用工條件。企業(yè)不可將全日制用工拆分為非全日制用工，以規(guī)避企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。只要企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)確實(shí)比較適合非全日制用工形式，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法并未對(duì)此進(jìn)行限制。

2022-11-22 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別
全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人

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滿十年員工可以辭退嗎
滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高

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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎
非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這

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