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如何對(duì)職業(yè)病進(jìn)行賠償?

如何對(duì)職業(yè)病進(jìn)行賠償?

2021-01-03 101
普法內(nèi)容
一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作,如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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    職業(yè)病的法律保護(hù)有:職工患職業(yè)病進(jìn)行治療的享受工傷醫(yī)療待遇,包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,從工傷保險(xiǎn)基金支付;職工休養(yǎng)期間可以享受停工留薪待遇,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

    2020-10-29 110
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    聽力下降怎么進(jìn)行職業(yè)病鑒定賠償,如何認(rèn)定?

    1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。 2、可以去做職業(yè)病診斷,對(duì)診斷不服可在三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來,走工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定,仲裁等司法程序。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒

    2024-06-10 77
  • 職業(yè)病人員離職后,如何賠償,如何賠償,怎么賠償
    職業(yè)病人員離職后,如何賠償,如何賠償,怎么賠償

    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變,所以就算已經(jīng)離職,也可以要求職業(yè)病賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第六十條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。 用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等

    2024-06-22 32
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  • 哪些疾病屬于職業(yè)病,如何進(jìn)行職業(yè)病鑒定

    一、哪幾類疾病屬于職業(yè)病 根據(jù)我國(guó)于2013年施行的《職業(yè)病分類和目錄》說明,職業(yè)病總共分為10大類:1、塵肺??;2、職業(yè)性放射性疾?。?、職業(yè)中毒;4、物理因素所致職業(yè)病;5、生物因素所致職業(yè)病;6

    2021-06-30 15,340
  • 如何進(jìn)行行政復(fù)議職業(yè)病鑒定?

    員工職業(yè)病鑒定行政復(fù)議的規(guī)定,工傷認(rèn)定一般由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé),對(duì)認(rèn)定不服的既可以向市勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)主管部門即該省勞動(dòng)保障廳(局)申請(qǐng)復(fù)議,也可以向市勞動(dòng)保障行政部門所屬的該市人民政府申

    2022-08-12 15,340
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    應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合

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  • 如何賠償職業(yè)病員工

    職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn): 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中,相關(guān)單位要進(jìn)一

    2022-07-17 15,340
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    公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
豐培銘律師 豐培銘律師

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