辭職了工資是按上班天數(shù)算嗎

2024-05-03 47

普法內(nèi)容

在工作人員離職時，他們的薪酬通常依照實際工作的天數(shù)進行核算。明確而言，所收到的月度實際薪資乃是將一個員工的月度固定收入除以后期月份平均的工作日數(shù)（也就是通常所說的2 1．75天），然后額外求得的實際出勤天數(shù)之積。如若在正常的上班時間之外有加班行為，那么相應的加班費亦將根據(jù)一定制約進行加算，例如 1．5倍。值得我們關(guān)注的是，各個地域的法律規(guī)定及各大企業(yè)的具體政策都可能對這個計算方法和標準產(chǎn)生直接影響并引起變動。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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辭職的工資結(jié)算按工作日還是天數(shù)
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款

2020-10-29 472
只上幾天班辭職怎么算工資
在一家公司上班4天辭職，這4天有工資拿。勞動者付出了勞動，用人單位應當支付勞動報酬。用人單位可以按照勞動者實際出勤天數(shù)和約定的工資進行計算，在解除勞動合同時一次性付清。用工單位應當履行下列義務： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件

2023-05-26 33
上班月休6天是按24天計算工資嗎
上班月休6天是按24天算工資。計算月工資的天數(shù)應當減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計算。如果用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。認定

2024-04-12 81

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辭職十天上班算拖欠工資嗎
拖欠公職十天也是拖欠工資。只要單位不是法律規(guī)定的，不按期或者足額支付勞動者工資，就是拖欠工資。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

2021-11-02 15,340
員工在單位上班18天辭職, 工資按照這個工資算還是按當?shù)刈畹凸べY算
員工在單位上班18天辭職，單位應該足額支付員工工資，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY水平。從描述中是無法判定單位是否違法的。需要根據(jù)員工實際上班時間，是否有加班以及當?shù)刈畹凸べY水平進行計算的。如果員工和單位因

2022-03-03 15,340
加班工資是按合同上的基數(shù)算嗎
如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費

2022-01-27 15,340
曠工扣工資是按基本工資還是上班天數(shù)
用人單位應遵守如下原則: 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過

2022-09-06 15,340

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反

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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦
不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登

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