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工作10天辭職有工資嗎工作10天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.04.15 141 -
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上班10天辭職有工資嗎上班10天辭職有工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。無論任何情況，用人單位都不能隨意克扣勞動者的應得的工資。 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 1、如果未簽訂勞動合同，可以
2022.08.24 965
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工作了10天辭職有工資嗎
勞動者工作了10天辭職的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可
2022-02-08 15,340 -
曠工三天要辭職有工資嗎
雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。礦工和自動退休不影響你的工資。如果辦理離職手續(xù)，離職時必須一次性結清工資和經濟補償，可以扣除曠工天數。用人單位
2021-12-01 15,340 -
工作10天辭職有工資嗎
其一，關于辭職問題，若試用期內員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議你按正常程序辦理離職手續(xù)，其二，用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不
2022-03-28 15,340 -
曠工三天辭職有補償工資嗎
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或
2022-07-10 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據，去當地的勞動爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,863 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當地勞動局或者勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
