請(qǐng)長(zhǎng)期病假的理由有哪些？

2020-12-19 733

普法內(nèi)容

職工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續(xù)停工治療的，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查之后出具本集團(tuán)繼續(xù)請(qǐng)假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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我要請(qǐng)假，請(qǐng)問哪些病可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假
骨折類的，內(nèi)臟類的，這些病情都是短時(shí)間不能好的，具體休息多長(zhǎng)時(shí)間就是你自己決定了，但醫(yī)生給你開病假條的話，是有時(shí)間限制的，他會(huì)要求你復(fù)查的

2024-06-02 40
哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條？病假工資如何算？
你的情況哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條，應(yīng)該是能請(qǐng)下假來，又不是讓人反感的病，而且領(lǐng)導(dǎo)又無法證實(shí)你沒病。不是很難辦，但正規(guī)醫(yī)院的假條一般不會(huì)超過兩周，即使需要修養(yǎng)，也只能續(xù)假，不會(huì)一起讓你休三個(gè)月，能休上三個(gè)月的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作

2024-06-09 47
請(qǐng)長(zhǎng)期病假用什么理由工資如何算？
根據(jù)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)期病假用什么理由工資怎么算的問題，下面都有規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工

2024-06-07 17

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病假有哪些? 長(zhǎng)期病假病種都有哪些?
有醫(yī)生證明的，都可以依法休病假的，法律依據(jù)如下：“ 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月

2022-07-12 15,340
在產(chǎn)假前給生病假了產(chǎn)假前請(qǐng)病假的理由有哪些
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)但是女職工必須依法

2022-06-17 15,340
我要請(qǐng)假，請(qǐng)問哪些病可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假
骨折類的，內(nèi)臟類的，這些病情都是短時(shí)間不能好的，具體休息多長(zhǎng)時(shí)間就是你自己決定了，但醫(yī)生給你開病假條的話，是有時(shí)間限制的，他會(huì)要求你復(fù)查的

2024-09-03 15,340
請(qǐng)病假用什么理由算長(zhǎng)期工資？
根據(jù)勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)期病假用什么理由工資怎么算的問題，下面都有規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低

2022-08-03 15,340

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01:15
假釋的條件有哪些
假釋一般是針對(duì)被判處有期徒刑、或無期徒刑的犯罪人，在執(zhí)行一段刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和積極改造，確有悔改表現(xiàn)，同時(shí)也不再導(dǎo)致危害社會(huì)，而附條件地將其提前釋放的一種制度。申請(qǐng)假釋的條件有： 1、假釋對(duì)象是被判處有期徒刑或無期徒刑的犯

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中國香港地區(qū)，離婚呈請(qǐng)需要哪些理由
中國香港地區(qū)，離婚呈請(qǐng)需要滿足：雙方已經(jīng)分居長(zhǎng)達(dá)一年、或者一方存在遺棄行為超過一年，以及其他能夠證明雙方感情已經(jīng)破裂的理由。具體來說，夫妻二人至少結(jié)婚1年以后，任何一方可向法庭提出離婚呈請(qǐng)。呈請(qǐng)人需要向法院證明以下一項(xiàng)或者多項(xiàng)理由，證明“婚

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軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎
軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一

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