在產(chǎn)假前給生病假了產(chǎn)假前請病假的理由有哪些
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按照勞動法的規(guī)定，女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規(guī)定的 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
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產(chǎn)假之前可以請病假嗎妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期15天左右才能申請，之前的只能申請病假，需要醫(yī)院開具病假單。
2020.07.24 1,426 -
病假請假理由最常用理由，身體上的各種不適。身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一位，誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對這樣的要求很難拒絕。應(yīng)記住的是：千萬別病后第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。
2020.10.18 1,488 -
懷孕時產(chǎn)前請假是病假還是事假都不是。孕期產(chǎn)檢請假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動工資，不得以病假或者事假來看待。
2020.09.03 1,594
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產(chǎn)前假算病假嗎
1、國家法規(guī)規(guī)定，生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。顯然你“1個多月的產(chǎn)前假”是不符合國家規(guī)定的，如果算病假，扣30%合理，如果算事假，則不應(yīng)支付工資。 2、國家法規(guī)規(guī)定，所謂的”哺乳假“是
2022-01-29 15,340 -
提前請病假給工資嗎?
1、如果有績效工資的話，病假肯定是沒有的。如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件的話按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)
2022-03-17 15,340 -
產(chǎn)前病假需要開哪些證明
產(chǎn)前假需要開的證明有醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，
2022-05-16 15,340 -
做了產(chǎn)假可以請病假嗎？
女職工出了產(chǎn)假，如果有需要，是可以請病假的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的診斷建議書以及工作年限確定病假的時間。其中，國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為98天。
2022-06-08 15,340
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假冒產(chǎn)品有哪些假冒產(chǎn)品有許多種，根據(jù)國家法律的性格規(guī)定，質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況： 一、偽造或者冒用已認(rèn)證標(biāo)志、名牌產(chǎn)品標(biāo)志、免檢標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志和許可證標(biāo)志的情況； 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況； 三、冒用或者偽造他人的廠名
2,555 2022.04.15 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
