離職之前把年休休完扣不扣工資？

2024-06-21 35

普法內(nèi)容

不應(yīng)當(dāng)扣工資。

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辭職前休完了年假，辭職后年假扣工資合理嗎？
雖然職工解除勞動(dòng)合同享有的年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，但是，職工公司安排休完了年休假，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不得扣減工資。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴年假扣工資的問題，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十

2024-05-25 47
辭職之前能把假期休完嗎
可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。

2020-07-17 741
年假休完辭職要扣回嗎
員工休完本年休假后辭職的，公司是不能扣回員工的年假工資的。因?yàn)槟昙賹儆趩T工的一種福利待遇，公司并不能因?yàn)閱T工辭職而收回年假待遇。

2020-10-13 1,401

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打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？
依據(jù) 人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休

2022-07-29 15,340
離職前休,會(huì)扣工資嗎
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。二、由于此類事務(wù)涉及復(fù)雜的

2022-10-30 15,340
提前離職會(huì)把工資扣完嗎
一般是這樣的情況，急辭是扣五百的，慢辭是一個(gè)月，這就是社會(huì)黑暗的一面，如果做得比較久，一般一分錢都不會(huì)少的如果你真正離職了，還會(huì)很爽快，但一兩個(gè)月的話，老板會(huì)想盡辦法扣你錢，這也是沒有辦法，一般的小公

2022-08-19 15,340
辭職前休完了年假辭職后年假扣工資合理嗎
1·雖然職工解除勞動(dòng)合同享有的年休假按已經(jīng)工作時(shí)間折算，但是，職工公司安排休完了年休假，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不得扣減工資。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴年假扣工資的問題，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 2·人

2022-10-15 15,340

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎
完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支

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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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