無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的合法權(quán)益是否存在？
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1、勞動(dòng)者與單位建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過下列方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益：依法簽訂書面的勞動(dòng)合同；發(fā)生爭議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)；以及保留能支持本人主張的相關(guān)證據(jù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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無固定期限勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
要求與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,無固定期限的勞動(dòng)合同的好處就是不用每年或幾年再訂勞動(dòng)合同,他不能保證公司以后不解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。公司不同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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無固定期限勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定的立法目的就在于保護(hù)被企業(yè)用完黃金年齡段的勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，通過法律對(duì)勞動(dòng)者給予特別
2020.09.17 211 -
無固定期限勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益無固定期限勞動(dòng)關(guān)系可以通過以下方式保護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、協(xié)商； 2、調(diào)解； 3、仲裁； 4、訴訟。
2020.10.01 107 -
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同是否合法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的不合法。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 136
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無固定期限勞動(dòng)關(guān)系如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
勞動(dòng)者與單位建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過下列方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、依法簽訂書面的勞動(dòng)合同； 2、發(fā)生爭議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)； 3、以及保留能支持本人主張的相關(guān)證
2022-11-11 15,340 -
如何才能保證無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的合法權(quán)益
勞動(dòng)者與單位建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，可通過下列方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、依法簽訂書面的勞動(dòng)合同； 2、發(fā)生爭議時(shí)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法向人民法院起訴維權(quán)； 3、以及保留能支持本人主張的相關(guān)證
2022-11-13 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)關(guān)系怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益
無固定期限勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，無固定期限的可以與無固定期限的合同訂立無固定期限的勞動(dòng)合同嗎
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-16 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
