女50歲單位終止合同合法嗎?

2020-01-17 315

普法內(nèi)容

合法。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

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您好，我問一下單位與50歲的女職工終止合同合法嗎
單位與50歲的女職工終止合同合法是合法的。因為女職工到了50歲就已經(jīng)達到了退休年齡，如果社保繳納滿十五年了，就可以開始享受退休待遇了；而《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同就終止了。

2023-04-14 37
最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎
隨著女性年滿五十周歲，法定的工作合約也將自然終止。對于超過五十周歲且仍持有工人身份的女職員來說，她們的勞動者資格可能并不滿足簽訂勞動合同的要求。因此，與雇主之間的約定應(yīng)該被定義為勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。需要注意的是，中國現(xiàn)行的勞動合同法對簽

2024-05-10 33
50歲勞動合同終止有補償嗎
50歲勞動合同終止有補償視情況而定。 1、五十歲合同到期，如果此時公司不與其續(xù)簽的，有補償，需給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資； 2、如果是勞動者自己不愿意續(xù)簽的，則不需要賠償經(jīng)濟補償金。勞動合同終止補償?shù)臈l件

2023-05-04 38

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單位與50歲的女職工終止合同怎么算
單位與50歲的女職工終止合同，合法。法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因為女職工到了50歲就已經(jīng)達到了退休年齡，如果社保繳納滿十五年了，就可以開始享受退休待遇了。所以終止合

2023-09-11 15,340
女工人50歲勞動合同終止有補償嗎
女工人年滿50歲，勞動合同終止，沒有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二“）項、國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六

2022-03-01 15,340
50歲合同終止合同怎么賠償
女職工年滿50周歲的，達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，但有協(xié)助勞動者辦理退休手續(xù)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

2022-02-25 15,340
女52歲未退休，養(yǎng)老未滿15年。單位合同到期終止合同，終止合同有補償嗎?
關(guān)于合同到期終止合同有賠償金嗎是這樣的， 1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約

2022-07-09 15,340

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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

2,148 15,340
01:35
是否可以單方終止合同
今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)

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單方終止租賃合同怎么寫
當(dāng)事人想要單方終止租賃合同，可以通過以下的方式來實現(xiàn)合同終止的目的：1、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的通知，依法行使合同的解除權(quán)利；2、向?qū)Ψ桨l(fā)出口頭的通知，這主要針對的是雙方面對面交談的情況；3、依法向人民法院提起訴訟，或者按照仲裁條款的約定向仲裁機構(gòu)

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