我在公司出了工傷，和公司私了怎么解決賠償怎么算

2024-06-24 28

普法內(nèi)容

怎么算最好請(qǐng)律師詳細(xì)算算

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私人解雇了公司員工怎么賠償
私人老板如果違法解雇員工，是有賠償?shù)摹Ｙr償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工在該單位每工作滿一年，單位要賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要賠一個(gè)月的工資。

2020-04-21 148
工傷賠償私了怎么解決
不低于所在地《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償！各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷

2024-05-24 24
我想私了我公司的工傷賠償協(xié)議書怎么寫
下面是一份工傷賠償協(xié)議范本，可供你參考。工傷賠償協(xié)議甲方：委托代表人：乙方：，男，漢族，年齡歲，身份證號(hào)碼：因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實(shí)際情況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿

2024-05-14 36

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工傷賠償我和公司私下怎樣解決
可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2022-07-25 15,340
工傷私了和上司解決賠償怎么寫協(xié)議
如果想要有利于你，就不應(yīng)該私了。老板最好你私了呢，可以少承擔(dān)很多責(zé)任。建議你盡快去當(dāng)?shù)鼐稚暾?qǐng)，注意要提供存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。任何進(jìn)行傷殘鑒定。各種賠償參考下述：醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政

2022-09-02 15,340
我工傷評(píng)殘后是員工和賠償公司私了怎么辦
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用

2022-10-10 15,340
工傷私了是怎么賠償公司的
協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）協(xié)議人：XXX（以下簡(jiǎn)稱乙方）乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事

2022-08-23 15,340

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01:15
公司欠我貨款怎么解決
公司拖欠貨款可以給予其商業(yè)懲罰措施。商業(yè)懲罰措施含有：1、停止供貨。停止供貨不只是一種商業(yè)懲罰的措施，更是降低信用的風(fēng)險(xiǎn)的一種方式；2、對(duì)逾期帳款收取一定的利息。逾期帳款的利息在銷售合同當(dāng)中通常都會(huì)規(guī)定有延期付款的具體利息，供應(yīng)商是有權(quán)收取

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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償
在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

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