公司出了工傷賠償不給我應(yīng)該怎么處理
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索賠的賠償項(xiàng)目有： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，勞動(dòng)者也可以向人社局社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核。
雇用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，前者對(duì)受雇人員的非勞動(dòng)死亡，不承擔(dān)任何責(zé)任。工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資6個(gè)月到12個(gè)月。
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工傷公司應(yīng)該怎么賠償職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項(xiàng)目。賠償金額根據(jù)傷殘等級(jí)確定。
2020.07.27 129 -
員工摔傷了公司應(yīng)該怎么賠償?勞動(dòng)者因工負(fù)傷，工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
2020.10.29 321 -
工傷公司不賠該怎么處理工傷公司不賠處理，具體如下： 1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、等工傷認(rèn)定決定； 3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)； 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商； 5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁； 6、向法院進(jìn)行起訴。 工傷不賠償找部門處理方式具體如下： １、找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門
2022.08.09 218
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工傷公司不賠償應(yīng)該如何辦，我受了工傷了，可是公司都不給我賠償
需先向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)傧騽趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定準(zhǔn)備證據(jù)申請(qǐng)
2022-08-24 15,340 -
我受了工傷公司不給賠償我該怎么辦
需先向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)傧騽趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定準(zhǔn)備證據(jù)申請(qǐng)
2022-08-26 15,340 -
工傷賠償不給，公司不理，應(yīng)該怎么辦？
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-08-09 15,340 -
工傷公司不賠償該如何辦，我受了工傷了，可是公司都不給我賠償
需先向勞動(dòng)局申請(qǐng)?jiān)傧騽趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定準(zhǔn)備證據(jù)申請(qǐng)
2022-08-24 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
