加班到11點(diǎn)怎么計(jì)算工資

2020-08-10 131

普法內(nèi)容

加班到11點(diǎn)，工資不低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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天天加班加班到晚上11點(diǎn)以上工資怎么算
工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-12-24 246
加班一直計(jì)算到11點(diǎn)那么該怎么拿加班費(fèi)
工作日加班到11點(diǎn)，加班費(fèi)的計(jì)算方式為：不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要

2020-05-22 107
晚上11點(diǎn)到12點(diǎn)上班怎么算加班費(fèi)
加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。

2020-04-30 220

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加班到11點(diǎn)的加班工資能算工資比例嗎？
加班到11點(diǎn)的工資至少是1、5倍；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。

2021-11-03 15,340
早上加班到下午11點(diǎn)半這個(gè)加班工資怎么算
員工加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時(shí)工資是勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

2022-07-19 15,340
時(shí)間8點(diǎn)到11點(diǎn)工作日加班到11點(diǎn)薪資
工作日加班到11點(diǎn)，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2022-07-13 15,340
加班員工加班到11點(diǎn)工資是多少
如果勞動(dòng)者是在工作日加班到11點(diǎn)，加班工資至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；若無(wú)約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

2022-11-12 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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工資計(jì)算方法有哪幾種
工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職

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加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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