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勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話,會給雙方下達裁決書。 雙方領取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ?,逾期不起訴的,裁決書生效,那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后
勞動爭議仲裁裁決書,未經(jīng)法定程序撤銷,一直有效。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書,屬于一裁終局的,具有法定應當撤銷的情形的,用人單位可以申請中級人民法院撤銷;勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于
持勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理決定書,直接向人民法院起訴。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、
勞動爭議仲裁裁決書一式幾份法律無限定,因為申請人、被申請人、第三人人數(shù)分別,需要制作的裁決書分數(shù)也會有所分別。但裁決書應當送達各申請人、被申請人、第三人,并存檔?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書
勞動仲裁裁決書可以作為訴訟的證據(jù),中國的法律規(guī)定,證據(jù)包括(1)當事人的陳述(2)證書(3)物證(4)視聽資料(5)電子數(shù)據(jù)(6)證人證言(7)鑒定意見(8)調(diào)查記錄。證據(jù)必須驗證真相,才能作為認證事
勞動爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動者與單位之間存在勞動關系。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定,本規(guī)則適用下列爭議的仲裁: (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書