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勞動(dòng)合同期滿,存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽,可能會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說,用人單位在提出勞動(dòng)合同到期,終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工。如果用人單位沒有提前一個(gè)月通知,應(yīng)以給
合同到期后懷孕了,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
擔(dān)保合同簽訂在主合同之前是無效的。 1、因?yàn)閾?dān)保合同作為主合同的從合同,依附于主合同的存在而存在。 2、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在簽訂了主合同,確定了合同的主要權(quán)利義務(wù)關(guān)系之后,才能簽訂擔(dān)保合同。 3、擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后,債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過
沒有主合同擔(dān)保合同不成立。 擔(dān)保合同是主合同的從合同,主合同無效,擔(dān)保合同無效。擔(dān)保合同另有約定的,按照約定。 擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后,債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)
以勞動(dòng)合同為例,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員
勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽,在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法
根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著,雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下,雙方當(dāng)事人可以在履行過程中,變更合同的具體內(nèi)容。一般來說,合同
3年合同到期后不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是,如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
根據(jù)我國民法典的規(guī)定,民事活動(dòng)實(shí)行誠實(shí)信用原則,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守承諾,尊重他人的利益,遵守雙方事先的約定。同時(shí)根據(jù)我國合同法的規(guī)定,民事合同的履行過程中,實(shí)行全面履行原則,合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容,履行義務(wù)、行使權(quán)利。合同已經(jīng)成立而且