合同到期后，合同到期后，合同還能寫么？

2024-05-19 49

普法內(nèi)容

勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關(guān)系時，應(yīng)該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有提前一個月通知，應(yīng)以給員工一個月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。同時，法律規(guī)定，3種情形下，用人單位應(yīng)提前1個月以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，終止勞動關(guān)系：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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商業(yè)合同到期后還能終止合同嗎？
商業(yè)合同到期了一般不用簽終止合同，到期直接終止就可以了。

2021-01-04 146
在勞動合同到期后應(yīng)該怎么寫合同到期延續(xù)協(xié)議
合同期限到期后，如果雙方無異議的，可以約定按原合同延續(xù)，按原合同繼續(xù)履行，并就延續(xù)的期限作出約定，比如延續(xù)一年或兩年等。如果有一方不同意延續(xù)，可以在合同到期前向?qū)Ψ教岢霰竞贤辉傺永m(xù)的通知。

2021-01-22 172
合同到期后協(xié)議沒到期就忘了簽合同
勞動合同到期后，用人單位忘記續(xù)簽的，勞動者應(yīng)該主動提示用人單位續(xù)簽勞動合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個

2020-11-16 136

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合同到期，合同到期后，還要交轉(zhuǎn)讓費嗎，合同到期后
勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關(guān)系時，應(yīng)該提前一個月通知員工

2022-06-29 15,340
勞動合同到期后還能續(xù)簽嗎合同到期后要如何續(xù)簽
勞動合同到期后還能續(xù)簽，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2024-09-21 15,340
合同到期后借款合同到期怎么補償
借款合同到期，沒有償還借款的，可以按照合同約定的違約條款賠償，但是雙方同意續(xù)簽合同，沒有給對方造成損失的，不需要賠償。根據(jù)《民法典》第六百七十一條規(guī)定，貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人

2022-07-11 15,340
簽了合同后沒到合同期能拿到錢嗎
1、其實目前還沒有好的辦法，因為公積金還沒有強制企業(yè)繳納，2、您可以到企業(yè)所在區(qū)的勞動監(jiān)察部門去投訴試試看能否解決。

2022-10-28 15,340

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01:11
合同到期怎么續(xù)簽
關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式

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01:02
租房合同到期后沒續(xù)簽如何退
租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：

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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

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