公司把員工外派到其他公司

2020-09-07 2,036

普法內(nèi)容

調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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如果公司把員工轉(zhuǎn)給其他公司，公司需嗎
產(chǎn)生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2024-05-30 140
公司搬到其他地方要賠償員工嗎
公司搬遷不屬于合同到期;公司應(yīng)該征求每位員工的意見,同意到新地址工作的,繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經(jīng)濟補償金。

2021-04-11 576
公司解散安排員工去其他公司可以嗎
在公司破產(chǎn)之后，人力資源部門為員工做出新的職位安置安排，從法律角度來看是相當(dāng)合法的舉動，因為此舉是公司在處理自身事務(wù)時的合理解釋和決策。假如個別員工對這次的變動心存疑慮或者不滿，他們應(yīng)當(dāng)立即與公司人力資源部以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部展開深入而細(xì)致的溝

2024-04-25 44

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環(huán)保把員工轉(zhuǎn)到其他環(huán)保公司怎么賠償?
可以申請勞動仲裁，需要幫助可以聯(lián)系。

2022-10-21 15,340
需要公司把公司的社保轉(zhuǎn)移到其他地方
與新單位人力資源部門溝通，問問是否需要將個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，如需要，則問其需要準(zhǔn)備的材料是那些。你可以主動提問（1）身份證和復(fù)印件；（2）新單位就職證明，要這樣寫：茲有在我單位某部門就職，身份證號

2022-07-14 15,340
公司提前把支票告訴給其他公司
你的支票肯定已經(jīng)入了上家公司的帳，這樣累計算下來，你肯定是超付了貨款，這樣有兩種方式解決，一是起訴到法院要求返還超付的貨款，二是在你提貨時以貨抵款。其實起訴法院解決起來也不慢，以海淀法院的速度，立案加

2022-02-05 15,340
公司搬到其他地方要賠償員工嗎
公司搬遷不屬于合同到期;公司應(yīng)該征求每位員工的意見,同意到新地址工作的,繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經(jīng)濟補償金。

2021-12-14 15,340

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01:05
請求公司解散需要經(jīng)其他股東同意嗎
請求公司解散，不一定需要經(jīng)過公司其他股東的同意。公司解散的原因有以下幾種： 1、公司章程中規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，或者是公司章程規(guī)定的其他解散的原因出現(xiàn)時； 2、公司的股東會議，決議解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

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01:10
公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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00:57
公司詐騙員工判多久
公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物

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