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當事人通過申請勞動仲裁來確定勞動關系的,一般需要四十五日,仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的,延長的期限不得超過十五日。當事人對裁決不服的可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)提起訴訟,法院應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有
用勞動仲裁的方式來確認勞動關系是有效的,為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件的,則應當在四十五日內(nèi)及時結(jié)束。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新
仲裁庭裁決勞動爭議案件,必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延期時間不得超過15天。如果逾期未做仲裁
仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復雜,需要延期,延長期限不得超過15天。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁委自立案之日起45個工作日內(nèi)審結(jié),但各地仲裁案件比較多,人手少,所以有延遲的現(xiàn)象,如果按期不出的,你可以拿著仲裁立案通知書到法院起訴。
確認實際勞動關系必須進行仲裁,因為勞動爭議案件的仲裁是前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位
勞動仲裁地點的確定,具體情況如下: 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時,需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議,那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時,可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄;
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申