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用人單位不交保險(xiǎn)的:根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定
個(gè)人交社保一般只能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)尚不能辦理。
五險(xiǎn)一金自己交跟公司交的區(qū)別如下: 1、繳納的險(xiǎn)種不同。單位為職工繳納的五險(xiǎn)一金有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),一金即住房公積金。個(gè)人繳納的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn); 2、享受待遇不同。在單位參保的員工失業(yè)、工傷、生育三項(xiàng)
1、可以交五險(xiǎn)一金。 2、五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),和住房公積金,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為了眾多企業(yè)公司中的一種福利,為員工辦理五險(xiǎn)一金也是經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題,尤其是新員工的
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納20%,自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納8%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月繳納2%,自己繳納1%;工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)
單位繳納社保包括養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育險(xiǎn)等五種,個(gè)人不能繳納。個(gè)人只能繳納養(yǎng)老,醫(yī)療險(xiǎn)兩種。
不交五險(xiǎn)是違法違約的,若合同中規(guī)定交沒(méi)有交的算違約,沒(méi)有規(guī)定就不算違約違法。 1.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行。只規(guī)定了必須要繳納五險(xiǎn)沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定要交公積金。 2、《中華人民
五險(xiǎn)一金要自己交錢。五險(xiǎn)部分,個(gè)人只用交三險(xiǎn),從工資里扣;公司五險(xiǎn)都要交,不從工資里扣,并且公司交的比例,比個(gè)人更高。一金也是公司與個(gè)人一同繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療
公司沒(méi)交五險(xiǎn)一金的,可以告公司。法律明確規(guī)定,公司招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)在三十日向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以告公司,同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議有仲裁裁
五險(xiǎn)可以自己交,自己交多少可以選擇不同的檔次。最高檔300%,最低檔60%。具體如下: 1、以自由職業(yè)者的身份上社保; 2、參保條件:城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口; 3、辦理地點(diǎn):當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局; 4、個(gè)人如何繳納社保