工齡折算就是累計(jì)計(jì)算，扣除中間待業(yè)時(shí)間。工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。折算工齡是正常工齡乘以國家規(guī)定的折算系數(shù)而得出的工齡，是國家對(duì)長期在惡劣工作環(huán)境或工作場地勞動(dòng)的職工，除提前退休外，在工齡計(jì)算上給予的優(yōu)惠。如井下、礦山或固定在華氏30℃以下低溫，或華氏100℃以上高溫工作場地的工作者，計(jì)算工齡時(shí)，折算系數(shù) 1．25（即1年按1年零3個(gè)月計(jì)算）；從事提煉或制造鉛、汞、砒、磷等工業(yè)部門中，直接從事有毒有害身體健康的勞動(dòng)者，折算系數(shù)為 1．5；常年居住在4500米以上高寒地區(qū)的職工，折算系數(shù)為 1．5等。折算后的工齡等同于連續(xù)工齡。 三、公司不給安排帶薪年假怎么辦《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。