申請勞動仲裁，員工可以申請解雇嗎

2024-05-27 25

普法內(nèi)容

單位的員工可以勞動仲裁申請工傷么的回答，《工傷保險條例》規(guī)定工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。閩勞社文2024253號文件規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則?！陡＝ㄊ嵤垂ｋU條例〉辦法》第五條又規(guī)定：工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認(rèn)定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條，勞動關(guān)系爭議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對勞動關(guān)系申請仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級仲裁機構(gòu)進行仲裁在相對人不申請仲裁時，可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)委托出具意見書。

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被勞動法解雇后，多久可以申請勞動仲裁？
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

2024-05-28 23
員工的工資，我想申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要錢嗎
1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。

2020-05-04 285
怎樣申請勞動仲裁，怎么申請勞動仲裁，申請勞動
申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭

2024-05-11 46

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變向解雇多少天可以申請勞動仲裁
非法解除勞動合同后就可以申請勞動仲裁，并沒有時間上的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住

2022-10-06 15,340
員工申請勞動爭議仲裁有哪些程序，勞動者可以申請仲裁嗎
申請勞動仲裁程序具體如下 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開

2022-08-15 15,340
公司以其他方式解雇員工，員工如何申請勞動仲裁？
如果用人單位未給出任何合理的解釋，勞動者可以依法向勞動部門提出申訴。勞動者被用人單位突然解雇，這被認(rèn)為是用人單位違反勞動合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第七十七條，勞動者有權(quán)要

2024-12-19 15,340
公司不給員工買社保，可以申請勞動仲裁嗎，怎么申請勞動仲裁
如果您以單位沒有按時交納社保為由解除勞動合同，可以要求單位對您進行補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半

2022-01-22 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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