解雇后多久能申請勞動仲裁
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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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解除勞動合同后一年內(nèi)能申請仲裁。在簽訂勞動合同的時候一般需要在員工工作的一個月之內(nèi)，如果說已經(jīng)解除了勞動合同，那么之后發(fā)生的糾紛問題可以再去申請勞動仲裁。
勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理。 三、開庭審理。 四、仲裁調(diào)解。 五、仲裁裁決。
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勞動仲裁申請后多久能生效在當事人申請執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決后，一般是由法院在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定
2020.05.21 158 -
解除勞動關(guān)系后多久申請仲裁解除勞動合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當事人知道起一年內(nèi)可以申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
2020.01.10 234 -
申請勞動仲裁需要多久能解決申請勞動仲裁一般需要自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)能解決事情。若案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.04.07 146
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勞動仲裁后多長時間能申請解雇
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要多長時間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以
2022-08-16 15,340 -
申請勞動仲裁多久能解決?
一般情況下是從受理之日起計算45日，案情復雜的60日。
2022-08-14 15,340 -
合同解除后多久能申請勞動仲裁
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一
2022-05-06 15,340 -
合同解除后多久能申請勞動仲裁？
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (
2022-03-27 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
