可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁公司申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解嗎
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1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。2、既然我父親的公司并沒(méi)有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)明小王搞錯(cuò)了對(duì)象這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。3、我應(yīng)該支付小王多少工資是否需要幫她補(bǔ)交四金工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒(méi)有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。4、由于小王的突然離職，沒(méi)有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請(qǐng)問(wèn)我是否可以要求她給予道歉和賠償呢可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒(méi)有法律依據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橹俨梅](méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
可以申請(qǐng)。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解。仲裁法沒(méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，調(diào)解不是必備的過(guò)程，不愿意調(diào)解的可以直接申請(qǐng)仲裁。只有進(jìn)行訴訟的時(shí)候才需要先進(jìn)行調(diào)解。
2020.09.17 398 -
公司解散可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司解散后，并且在工商行政部門(mén)進(jìn)行注銷(xiāo)登記后，用人單位不存在的，在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者是無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)各手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，在債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)，比如債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)
2020.01.28 99 -
公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些組織調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 通過(guò)對(duì)文章的閱讀，相信大家對(duì)于勞動(dòng)
2021-03-18 15,340 -
公司調(diào)崗位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請(qǐng)仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、
2022-05-05 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
