2023員工不續(xù)簽合同企業(yè)是否賠償

2024-05-29 22

普法內(nèi)容

1、勞動(dòng)者不同意續(xù)簽原因之一：用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而要求續(xù)訂的。為規(guī)避在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)解除合同需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，一些用人單位利用續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)在勞動(dòng)合同中降低勞動(dòng)合同約定的條件，以使勞動(dòng)者做出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，從而在表面上形成是勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的假象。在實(shí)踐中，這種操作大多是通過間接方式體現(xiàn)的，如調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)降低。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止有固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在這種情況下，即便勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者不同意續(xù)簽原因之二：勞動(dòng)者因自身原因在勞動(dòng)合同終止后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位維持或者提高了勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因自身原因決定不再續(xù)簽的，用人單位即無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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私人企業(yè)員工不簽合同是否違法
這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了；針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白： 1、簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)合同帶

2024-06-07 14
企業(yè)與員工續(xù)簽合同范本
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿年，從＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。甲方（簽字蓋章）＿

2024-05-23 46
企業(yè)員工裁員是否該賠償員工
企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-11-17 164

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不續(xù)簽，企業(yè)是否要向員工賠償？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果是您主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，且用人單位沒有下列情形的，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。（一）未按照勞?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-10-10 15,340
員工合同到期，企業(yè)是否需要續(xù)簽？否則會(huì)面臨賠償嗎？
在勞動(dòng)合同期滿后,如果用人單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系,則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。相反,如果用人單位未能與員工續(xù)訂勞務(wù)合同,則須依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位主動(dòng)提出不再續(xù)訂的情況,用人單位必須

2024-11-24 15,340
員工工傷能否要求企業(yè)續(xù)簽合同
⒈員工若患有或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 ⒉員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 ⒊勞動(dòng)合同

2022-07-24 15,340
企業(yè)未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償。但是，如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則用

2024-11-12 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律

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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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