員工合同到期，企業(yè)是否需要續(xù)簽？否則會面臨賠償嗎？
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在勞動合同期滿后,如果用人單位決定不再續(xù)訂勞動關(guān)系,則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。相反,如果用人單位未能與員工續(xù)訂勞務(wù)合同,則須依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。對于用人單位主動提出不再續(xù)訂的情況,用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金額為每服務(wù)一年支付一個月的工資,具體標(biāo)準如下: - 如果續(xù)訂勞動合同,則從合同期滿的次月起開始計算,每月支付相當(dāng)于合同前12個月月平均工資的百分之九十的工資,直到勞動合同期滿。 - 如果勞動者希望續(xù)訂無固定期限勞動合同,但用人單位未予同意導(dǎo)致續(xù)訂行為不成立,用人單位將被視為違反法律法規(guī),必須向勞動者支付賠償金。賠償金的計算方法是按照勞動者在勞動合同期滿前12個月經(jīng)歷月平均收入來計算,確定的工資數(shù)額應(yīng)以實際到手的薪酬數(shù)據(jù)為準。
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企業(yè)裁員辭退員工是否需要賠償？企業(yè)因裁員辭退員工是否要補償，屬于法定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.03 179 -
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工要離職嗎需要。企業(yè)職工合同到期后，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.11 156 -
企業(yè)員工臨時協(xié)議（是否一定要簽勞動合同）是的，如果沒有簽訂勞動合同，則公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、和其他損失等。
2024.06.18 23
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不續(xù)簽，企業(yè)是否要向員工賠償？
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果是您主動提出不續(xù)簽勞動合同，且用人單位沒有下列情形的，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)面臨倒閉是否要給員工補償
拖欠工資的，可以直接解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-02 15,340 -
員工工傷能否要求企業(yè)續(xù)簽合同
⒈員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。 ⒉員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 ⒊勞動合同
2022-07-24 15,340 -
企業(yè)未與員工續(xù)簽勞動合同是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果用人單位在勞動合同到期后不與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位賠償。但是，如果用人單位維持或提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂，則用
2024-11-12 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
