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試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
勞動關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動關(guān)系,掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動關(guān)系。
依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動
沒有勞動關(guān)系,沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系?是否存在勞動關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動關(guān)系,雖然是以你個人名義聘請的,但是
我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定:勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi),也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動合同的履行期內(nèi)。 《勞動法
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系?就是說當(dāng)初約定好了幾個人一塊投資,掙了一塊掙,賠了一塊賠?還是一個人投資,其他人只拿死工資,不參與經(jīng)營管理?這是其一,如果是合伙,那就大家都要承擔(dān)責(zé)任,如果是雇傭,那就
什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指,夫妻雙方登記結(jié)婚后,尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國,登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此,法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法,來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法,在
婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式,有以下兩種: 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的,應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記,或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間; 2、如果登記結(jié)婚的,應(yīng)當(dāng)以登記之時至完成離婚登記,或離婚判決書、調(diào)解
夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起,至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間,也包括登記之后尚未同居期間,夫妻雙方婚后分居期間,以及一方向人民法院提起離婚訴訟,人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生