“代發(fā)工資”是否存在勞動關(guān)系?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同,專業(yè)機(jī)構(gòu)支付工資,支付工資證明書證明用人單位和勞動者有勞動關(guān)系。以下憑證也可以證明:繳納各種社會保險費的記錄;勞動者填寫的招聘記錄;用人單位出具的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他工人的證言等。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,專業(yè)機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資,支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明:繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的招用記錄;用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,銀行等機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資,支付工資的憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明:繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的招用記錄;用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
-
-
試工期是否存在勞動關(guān)系
在試工期階段也是存在勞動關(guān)系的,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系就自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.04.17 164 -
單位代發(fā)工資是否認(rèn)定勞動關(guān)系
單位代發(fā)工資能認(rèn)定勞動關(guān)系。專業(yè)機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資的,憑支付工資憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。
2020.04.09 244
-
代發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定,工資支付證明書和記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù),如果公司代理工資有支付證明書,可以申請認(rèn)定勞動關(guān)系?!蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》規(guī)定,使用者未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在
2021-10-24 15,340 -
代辦就勞動關(guān)系是否存在
雙方并沒有勞動關(guān)系,不需要程度法律責(zé)任。 附:上海高級法院的意見 關(guān)于單位與勞動者之間僅存在代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費等關(guān)系,是否可認(rèn)定該單位與勞動者存在勞動關(guān)系的問題 傾向認(rèn)為,判斷雙方是
2022-03-20 15,340 -
工程發(fā)包是否存在勞動關(guān)系
在發(fā)包人將工程發(fā)包給有資質(zhì)的承包人后,承包人再找人施工時,發(fā)包人與具體施工人之間并不形成勞動關(guān)系,但建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位發(fā)包不當(dāng)時,發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞
2022-05-09 15,340 -
是否存在勞動關(guān)系?
一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。
2022-08-28 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15