公司未與員工續(xù)簽合同是否需要賠償

2024-06-16 35

普法內(nèi)容

給予經(jīng)濟補償。工作每滿一年補償一個月的本人工資；半年以上不滿一年的按一年計算，補償一個月本人工資；不滿半年的，補償半個月本人工資。

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合同到期前公司未與員工續(xù)簽
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應當支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2020-10-19 183
公司不續(xù)簽合同如何賠償員工
公司不續(xù)簽合同，根據(jù)以下情況賠償員工： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位

2022-04-26 39
公司以親屬回避不與員工續(xù)簽勞動合同，要賠償員工嗎
單位不續(xù)簽，要按在本單位工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

2024-05-28 21

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公司是否會賠償未續(xù)簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果貴公司未能與員工簽署新的勞務協(xié)議，則貴公司無需承擔相應的賠償責任。但如果貴公司主動表示不再續(xù)約，就需要向這些員工支付經(jīng)濟補償金。具體來說，經(jīng)濟補償應根據(jù)勞動者在貴公司

2024-12-15 15,340
員工合同到期公司未與員工簽訂續(xù)約合同可以要求賠償嗎？
要看具體的情況，是哪一方在勞動合同到期之后不愿意續(xù)簽。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)

2021-07-21 15,340
合同到期未續(xù)簽與裁員賠償是否相同？
一家公司告知員工,由于各種原因,他們將不再與其續(xù)約。為了維護勞資關(guān)系,企業(yè)要求員工給予經(jīng)濟補償金,具體標準為:員工在單位工作滿1年,將獲得1個月工資的經(jīng)濟補償;如果員工愿意接受長期勞務合同,則經(jīng)濟補償

2024-11-12 15,340
公司未與員工簽訂合同，員工要求兩倍工資，是否需要請律師？
在處理此事時，您可以自由決定是否雇用法律顧問協(xié)助處理，完全取決于勞動者本人是否希望和需要。一旦用人單位從用工之日開始，超過一個自然月但不滿一年仍未與勞動者簽署書面形式的勞動合同，那么他們必須按照當時的

2024-12-06 15,340

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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 15,340
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效
個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、

2,023 15,340
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償
用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法

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