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屬于工傷,可以要求工廠先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再結(jié)合該工人的工資待遇計(jì)算工傷賠償金額。
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來
職工喪葬費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)一律調(diào)整為5000元。
工人工傷,工傷待遇認(rèn)定是不區(qū)分農(nóng)民工還是正式職工的,只要是工傷農(nóng)民工待遇與正式職工同樣?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福
無論在什么場(chǎng)合下,只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同,以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。簽訂合同有利于保障合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利,如果沒有簽合同,很可能會(huì)導(dǎo)致雙方協(xié)議不成立,或者日后一方反悔違約給另一方帶來損
這一問題要按用人單位的性質(zhì)(即參加社保工傷的主體)分幾層說明: (1)、對(duì)于用人單位(工礦企業(yè)、公司、民營企事業(yè)、參加工傷保險(xiǎn)的國家事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、參加工傷保險(xiǎn)或包括工傷保險(xiǎn)的綜合險(xiǎn)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
債務(wù)人在起訴時(shí)死亡的話,債權(quán)債務(wù)并未消滅,債權(quán)人可以通過起訴的方式。請(qǐng)求執(zhí)行債務(wù)人的遺產(chǎn)。 具體來說,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)規(guī)定,若是法院作出受理后,發(fā)現(xiàn)被告人死亡的,會(huì)作出駁回起訴的裁定。若是在受理前發(fā)現(xiàn)被告人死亡的,會(huì)作
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),那么應(yīng)