試用期解除勞動合同要什么條件

2020-07-13 105

普法內(nèi)容

試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動合同要在試用期解除的條件都有哪些
試用期解除勞動合同的條件如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

2021-11-19 49
試用期勞動合同的解除勞動合同嗎？
一、能在試用期勞動合同的解除勞動合同嗎？能在試用期勞動合同的解除勞動合同，《勞動合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否

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在試用期內(nèi)不符合條件可以解除勞動合同嗎?
在試用期內(nèi)，用人單位不可以不受限制地解除勞動合同。如果該試用期的勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)；不符合單位在試用期的錄取條件；不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作等情形的，單位才可以依法與其解除勞動合同。

2020-01-11 138

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試用期解除勞動關(guān)系的情形？試用期解除勞動合同條件是什么
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試用期解除勞動合同條件是什么：《勞動合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。

2022-03-18 15,340
勞動合同規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同的條件是什么?
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

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