勞務(wù)派遣合同實(shí)習(xí)期多長時(shí)間

2020-03-09 199

普法內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同如果約定期限在一年以上不滿三年的，實(shí)習(xí)期不得超過二個(gè)月。約定三年以上固定期限或者無固定期限的，實(shí)習(xí)期不得超過六個(gè)月。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣協(xié)議書樣板參考

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勞務(wù)派遣合同實(shí)習(xí)期法律是如何規(guī)定的呢
勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定并沒有對派遣合同的實(shí)習(xí)期進(jìn)行規(guī)定，但對派遣所簽訂的勞動(dòng)合同年限有規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2020-11-19 253
勞務(wù)派遣屬于長期合同么？
勞務(wù)派遣沒有長期合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。

2020-06-15 44
勞務(wù)派遣最長不得超過多長時(shí)間
勞務(wù)派遣的最長期限是6個(gè)月。

2020-03-13 1,816

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勞務(wù)派遣合同應(yīng)該約定勞務(wù)派遣期限嗎？如果約定勞務(wù)派遣期限是多長？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第五十九

2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定并沒有對派遣合同的實(shí)習(xí)期進(jìn)行規(guī)定，但對派遣所簽訂的勞動(dòng)合同年限有規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2022-12-06 15,340
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2022-04-20 15,340
勞務(wù)派遣哺乳期請病假能請多長時(shí)間？
勞務(wù)派遣哺乳期請病假，能請多久的回答如下：勞務(wù)派遣工是有病假的，但是法律上并沒有規(guī)定準(zhǔn)確的天數(shù)，一般都是根據(jù)公司有關(guān)的規(guī)章制度來看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工資不得低于

2022-06-20 15,340

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哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎
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勞務(wù)派遣是什么意思
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