企業(yè)搬到郊區(qū)員工離職能不能獲得經(jīng)濟補償

2020-12-20 225

普法內(nèi)容

企業(yè)搬到郊區(qū)員工離職一般是可以獲得經(jīng)濟補償的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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外企裁員如何賠償經(jīng)濟性裁員職工能獲得補償嗎
職工可以獲得補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-04-28 150
企業(yè)改制后職工如何獲得經(jīng)濟補償
企業(yè)改制，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標準計提。月工資計算標準為職工

2020-07-17 218
企業(yè)搬遷員工能得到賠償嗎
企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應該給予一定的經(jīng)濟補償。

2020-02-19 147

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因企業(yè)搬遷而離職的員工能否獲得補償
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

2023-06-04 15,340
國有企業(yè)，職工能否得到相應的經(jīng)濟補償
股權(quán)轉(zhuǎn)讓不涉及公司主體變更的，不影響原有勞動關(guān)系的繼續(xù)履行，也不用支付經(jīng)濟補償金

2022-10-31 15,340
員工不愿隨公司搬遷能獲得相應的經(jīng)濟補償嗎
員工不愿隨公司搬遷能獲得相應的經(jīng)濟補償。

2022-06-23 15,340
企業(yè)職工得到的失業(yè)補償金能當做經(jīng)濟補償金嗎？
失業(yè)保險是辦理了失業(yè)登記后可以按月領(lǐng)取。履行繳費義務滿一年領(lǐng)取兩個月。而經(jīng)濟補償金是由單位發(fā)，例如：以下幾種情況可以領(lǐng)取補償金： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單

2022-08-30 15,340

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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

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01:30
強拆之后企業(yè)還能獲得補償嗎
強拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進行暴力拆除的行為。對于強拆后能否得到補償，需要依據(jù)拆遷房是合法強拆還是違法強拆。如果是是合法強拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制

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企業(yè)被認定為違章建筑能不能獲得拆遷補償
被認定為違章建筑的部分，當然不能納入拆遷補償?shù)姆秶?。也就是說，被認定為違章建筑的，屋主不能獲得拆遷補償，能夠獲得補償?shù)?，只是合法的建筑。違章建筑就包括了，在拆遷征收下達決定后搶建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根據(jù)《國有土地上房屋征收與

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