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又不讓辭職，該如何辦

2024-05-15 26

普法內(nèi)容

現(xiàn)實生活中，當你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應當支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。寫辭職信，是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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不讓辭工應該如何辦？又不給結(jié)算工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償或者拖欠的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報

2024-05-04 31
不讓辭職不讓走說少人辭快工都不讓我該如何辦
提前一個月告知，到期后可以直接離職無需單位同意，單位克扣工資可以提起勞動仲裁要求支付。

2024-05-06 44
辭職報告上去后老板不讓辭職該如何辦
交了辭職報告老板不批準，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》37條規(guī)定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國

2024-05-11 29

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不讓辭工應該如何辦？又不給結(jié)算工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償或者拖欠的工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單

2024-09-21 15,340
公司不給加班費又不讓我辭職，我該怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。據(jù)此規(guī)定公司既然安排你加班，就應當支付你加班費，

2022-01-08 15,340
廠里辭職不給辭職書應該如何辦
可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動者辦理正常離職手續(xù)，但公司不開具解除勞動合同證明，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理。至于失業(yè)證嘛，勞動者要帶上解除勞動合同證明、失業(yè)保險繳納統(tǒng)計表，到勞動局辦

2024-09-28 15,340
工廠不讓辭職員工不去如何辭職
現(xiàn)實生活中，當你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照《勞動法》的

2023-06-26 15,340

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01:34
辭職后如何提取公積金
辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進行審核，經(jīng)確認與原件無誤后

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01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金
主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴

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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向

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