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請問孕婦勞動合同到期怎么辦

請問孕婦勞動合同到期怎么辦

2021-10-13 365
普法內(nèi)容
根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護(hù)的,用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿,企業(yè)也不得終止其勞動合同,必須延續(xù)至哺乳期滿。同時,按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則,女職工可以據(jù)此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
相關(guān)合同
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    2024-06-19 53
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    2022-09-01 15,340
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孟金龍律師 孟金龍律師

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