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孕期勞動合同到期的,則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。因為法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過錯情形的情況下,單位不得與之解除勞動合同,如果在此期間勞動合同到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時
女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。不需要續(xù)簽!勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因造成離職的,否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能夠降職或降薪
合同到期不續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,如果是在孕期的,合同期限順延。
除法律規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
【法律意見】合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
合同到期女性懷孕,維護(hù)自己的合法權(quán)益有以下相關(guān)規(guī)定: 1、《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 2、《勞動合同
一、用人單位不得解除《》的權(quán)利《》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說,即使存在女職工存在不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
離異懷孕辦理準(zhǔn)生證的流程如下: 1、需準(zhǔn)備的材料:戶口本、身份證、結(jié)婚證原件、夫妻雙方初婚、初育、未領(lǐng)養(yǎng)、居委會證明,并到戶口所在地鎮(zhèn)級計生辦確認(rèn)蓋章; 2、女方到指定地點去檢查,開懷孕化驗單或診斷證明; 3、需蓋村或居委會章; 4、需蓋鎮(zhèn)
合伙期限到期之后,有兩種處理方式,一種是合伙企業(yè)解散,另一種是繼續(xù)經(jīng)營。 如果合伙人不要繼續(xù)經(jīng)營,須解散該合伙企業(yè),若涉及繼續(xù)經(jīng)營,則合伙人重新簽訂合伙協(xié)議,并進(jìn)行備案。 如合伙企業(yè)解散的,要由清算人進(jìn)行清算。清算人由全體合伙人擔(dān)任,經(jīng)過全