協(xié)議解除勞動(dòng)合同后可以舉報(bào)公司嗎

2024-05-06 28

普法內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁乃是依據(jù)法律規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)各方當(dāng)事人所提交的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行公平、公正的裁判并做出裁定的過(guò)程。而于我中華人民共和國(guó)境內(nèi)，勞動(dòng)仲裁成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，勞動(dòng)者如欲將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸人民法院，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一環(huán)節(jié)。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)范，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)際發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)。只有當(dāng)存在不可抗力或者具備其他合法正當(dāng)理由時(shí)，方可超出該法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期，然而在此情況下，仲裁委員會(huì)仍然有權(quán)拒絕其審理申請(qǐng)。

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解除協(xié)議后，可以約定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嗎
以下就是什么情況下勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同嗎的解釋（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)

2024-06-03 47
勞動(dòng)合同協(xié)議解除后可以反悔嗎
簽了勞動(dòng)合同解除是不可以反悔的。單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2020-05-12 422
勞動(dòng)合同是不是可以解除，可以協(xié)議解除嗎？
合同不是只要違約就可以解除。對(duì)于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對(duì)解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，也要遵循公平合理和社

2024-05-03 55

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在勞動(dòng)合同協(xié)議解除后，員工是否可以舉報(bào)公司？
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。當(dāng)事人若要將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴諸人民法院，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一環(huán)節(jié)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)際發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議

2024-11-18 15,340
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書員工不簽字公司可以解除合同嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解

2022-04-09 15,340
工傷賠償協(xié)議簽訂后公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需要給勞動(dòng)者補(bǔ)充?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助

2022-03-21 15,340
公司解除勞動(dòng)合同后公司可以主動(dòng)賠償嗎
1沒(méi)有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照

2022-04-18 15,340

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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

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