勞動法與勞動關系之間的聯(lián)系

2020-01-01 299

普法內容

勞動法與勞動關系之間是包含與被包含的關系，勞動法包含勞動關系，勞動關系受勞動法制約。

《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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勞動關系與生產關系之間是什么關系？
勞動關系和生產關系之間的關系：勞動關系是一種生產關系,而生產關系則是社會關系中最主要的內容。勞動關系是生產關系的重要組成部分。

2020-03-17 675
勞動關系是什么與什么之間的關系
勞動關系指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

2020-07-09 381
承包和勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
承包和勞動關系的區(qū)分： 1、勞動關系中，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動力的支配權掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關系，勞動關系中風險責任由用人單位承擔，勞動者的勞動報酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。而承包關系處于平等

2020-01-01 268

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勞動者與關聯(lián)企業(yè)之間的勞動關系
一、關于關聯(lián)公司中的勞動關系，在實踐中主要有兩種觀點：第一種觀點認為，關聯(lián)公司間存在兩層勞動關系。關聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關系的主體。第二種觀點認為，關聯(lián)公司間只存在一層勞動關系

2022-10-14 15,340
非勞動關系合同中勞動關系與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
聯(lián)系： 1、訂立了書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關系。 2、建立勞動關系的，勞資雙方不一定已訂立書面勞動合同。區(qū)別：勞動合同是一種協(xié)議，而勞動關系是一種權利義務關系，這也是兩者最根本的區(qū)別

2023-10-31 15,340
勞動關系指的什么區(qū)別與勞務關系之間？
1、兩者產生的依據(jù)不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質及其關系不同。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。（六）合同內容受國家干預程度不同。

2023-08-20 15,340
勞動關系的特征是什么, 勞動關系與勞動者之間的關系的特征是怎樣的
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建

2022-01-26 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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