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一、離職后,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有: 1、申請(qǐng)調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、申請(qǐng)仲裁 調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、提起訴訟 對(duì)仲
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛,所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施: 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老
用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,全面主張更多權(quán)利。 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料 1、投訴人身份證 2、勞動(dòng)
一.辭職拖欠工資的處理辦法: 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào); 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 二.《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列
公司拖欠離職員工工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位
最快捷的方式就是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴!監(jiān)察除責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還可以責(zé)令企業(yè)按相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬1至5倍支付賠償金。當(dāng)然也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)
不斷電話催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對(duì)方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書(shū);工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括:1,員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商,這是最簡(jiǎn)單最直接的方式,員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通,與公司協(xié)商糾紛的解決方案;2,申請(qǐng)調(diào)解,尋求第三方組織的幫助,協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成,并
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