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勞動(dòng)者主動(dòng)辭工，除有勞動(dòng)合同法 第三十八條情形下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三
如果工廠搬遷離開(kāi)本市行政區(qū)域，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
給你交社保沒(méi)如果單位有違法勞動(dòng)法的有補(bǔ)償
如果當(dāng)初做過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的；如果當(dāng)初什么都沒(méi)有做，那么都已經(jīng)過(guò)訴訟時(shí)效了，所有責(zé)任自己承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定
協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
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干不長(zhǎng)有必要交五險(xiǎn)，五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位必須依法繳納，如果單位不繳納的，會(huì)受到社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)的處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
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