*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
要求延長勞動合同,直到哺乳期到為止,如公司續(xù)簽合同需要在原待遇或提高待遇,不能降低工資,如降低待遇的,可以要求補(bǔ)償。收集公司不續(xù)簽和降低工資待遇續(xù)簽的證據(jù)。
租房合同到期后沒續(xù)簽合同時(shí)承租人可以繼續(xù)使用租賃物,如果出租人沒有提出異議的,原租賃合同就會繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期。 合同到期后沒有簽合同解決辦法: 1、合同到期后,如果雙方均同意續(xù)約,那應(yīng)該重新簽訂書面的房屋租賃合同,明確新的權(quán)利義
公司合同到期不續(xù)簽仍繼續(xù)工作算違法行為,具體操作如下: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以下情況下簽訂的合同屬于無效合同: 1
1、按現(xiàn)在的規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)是無法補(bǔ)繳的,如果產(chǎn)生了損失,只能找未交失業(yè)保險(xiǎn)的公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償;2、均是違反勞動法律規(guī)定的,可以向公司索賠要求加班費(fèi);3、在合同未到期之前,公司和員工可以在平等協(xié)商的基
1勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。 2首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按
作為房東,不論租房合同有沒有約定房屋不續(xù)簽就要提前通知,在房東不打算給租客再續(xù)簽,的確要提前一至兩個(gè)月通知對方,使租客有個(gè)準(zhǔn)備及心理緩沖期。而且這樣自己也不失禮
租賃合同到期的續(xù)簽方式:租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期。若是續(xù)租時(shí)出租人要求合理變更某些條件,原承租人不同意,就屬于放棄優(yōu)先承租權(quán),出
勞動合同到期,用人單位如不續(xù)簽,按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工在本單位的實(shí)際工作年限,每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;工作滿6個(gè)月不滿一年的,則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付,工作不滿6個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難,可以依法申請解散,并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期,用人單位就單方面辭退勞動者的,需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn),工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的,支付一個(gè)月工資;尚未滿六個(gè)月的