簽訂勞動(dòng)合同備案

2024-04-23 16

普法內(nèi)容

用人單位新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理辦案手續(xù)。備案時(shí)，用人的那位須提交以下材料： 1、《招用職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》一式兩份（見(jiàn)附件1） 2、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)一份（勞動(dòng)者更換工作單位的） 3、已簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》 4、新成立的用人單位還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件。解除、終止職工勞動(dòng)合同的備案程序用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。備案時(shí)，用人單位須提交以下材料： 1、職工身份證復(fù)印件 2、《勞動(dòng)合同書(shū)》 3、《解除或終止勞動(dòng)合同職工備案花名冊(cè)》（見(jiàn)附件2）一式兩份 4、勞動(dòng)關(guān)系雙方簽字的解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)附件3）一式三份。

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簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)局可以直接備案嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止

2024-06-03 47
我與單位簽訂的勞動(dòng)合同用到勞動(dòng)部門備案嗎，
合同備案應(yīng)當(dāng)是單位應(yīng)盡的義務(wù)，個(gè)人無(wú)需備案。滿意采納為答案并作出評(píng)價(jià)謝謝。

2024-06-14 31
辦理勞動(dòng)用工備案，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
辦理勞動(dòng)用工備案，簽訂勞動(dòng)合同是否具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息

2020-01-24 152

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備案時(shí)間如何簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同備案時(shí)間的規(guī)定是自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案;用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。

2022-07-18 15,340
簽訂的勞動(dòng)合同，深圳勞動(dòng)合同合同怎么備案
用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。新簽合同備案須帶: 1、單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件一份 2、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份 3、勞動(dòng)者的《就業(yè)失業(yè)

2022-07-07 15,340
與單位簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案和不備案的區(qū)別?
單位的勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)該都要到勞動(dòng)所備案，如果沒(méi)有備案的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)所無(wú)法監(jiān)控單位對(duì)你的社會(huì)保障是否盡到了責(zé)任，如社保的繳納，有備案的就由勞動(dòng)所監(jiān)督執(zhí)行，單位不執(zhí)行的勞動(dòng)所可采取措施來(lái)要求或者強(qiáng)制

2022-10-05 15,340
經(jīng)過(guò)備案的及簽訂勞動(dòng)合同登記表丟失，如何補(bǔ)簽勞動(dòng)合同？
可以攜帶辦理備案時(shí)相關(guān)手續(xù)，到勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)辦登記表，詳情請(qǐng)咨詢。

2022-10-21 15,340

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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

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